薪资期望怎么说，才不吃亏？面试中的“高情商”报价术
课程介绍
在求职面试中，当被问到“你的薪资期望是多少”时，你该如何回答，才能既不被淘汰，又能争取到满意的薪资？
本课程带你避开薪资谈判中的各种“雷区”，掌握科学、灵活又不失底线的回答策略，让你轻松化解“薪资期望”这道送命题！
课程内容
- 薪资期望为何是面试“陷阱题”？
- 第一次面试时，应该回避还是主动？
- 如果非得给数字，该怎么说？（话术）
- 如果之前说低了，现在还能改吗？
- 简历填写期望薪资时，有哪些技巧和注意事项？
课程亮点
- 实战话术示范：教你怎么说，才能说得高又合理
- 案例拆解分析：真实求职者如何逆风翻盘
- 薪资查询工具教学：一步步教你如何精准查薪
- 专家视角剖析 HR 心态，帮你赢在博弈之前
你将收获
- 学会优雅、合理地表达薪资期望，提升通过率
- 拿捏住 HR 的心理博弈节奏，避免一开始就“出局”
- 掌握主流薪资调研方法，明确自身市场价值
- 在求职申请、简历填写、面试回答中，避免薪资坑位
- 为后续薪资谈判打下良好基础，勇敢谈、更能赢
适合人群
- 正在找工作的应届毕业生
- 想跳槽或加薪的在职人士
- 被问“薪资期望”时总是心虚或报错的人
- 想提升求职谈判力，避免被压价的所有职场人
薪资谈判，靠的不只是勇气，更是策略。
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