课程介绍
在求职面试中，你是否因为紧张或判断失误报出了过低的薪资？
你可能在事后懊悔：“还能改吗？”“重新谈是不是太晚了？”
本课程将手把手教你，如何在不破坏雇主关系的前提下，重新谈判你的薪资要求，即使你之前已经给出过数字，也依然有机会赢回你应得的收入！
作为资深HR专家，结合真实案例和雇主心理，教你如何自信又不失分寸地“反悔式加薪”，实现职业价值的回归。
课程内容
- 如果报低了薪水，现在还能改吗？
- 雇主听到你重新谈薪，会作何反应？
- 避免“被耍”误解：如何巧妙提出新要求
- 有其他公司在面试中？如何用来反向加分
- 没有offer怎么办？也能用“市场数据”来助攻
- 使用“这两个神奇的词”，让HR觉得你成熟又值得投资
课程亮点
- 资深HR亲授，深度解析雇主心理
- 教你如何“涨价”又不被讨厌
- 多种真实情境下的应对模版可直接套用
- 附送“薪资反谈黄金话术”+ 数据参考句式
- 教你用一句“经过深思熟虑”，完美重启谈判
学完本课你将收获
- 即使之前报低，也能优雅重谈薪水的能力
- 懂得如何用数据与话术为自己争取应得价值
- 在不伤害雇主信任的前提下提升薪资预期
- 从“被动接受”变为“主动谈判”的求职心态
- 为下一次的面试谈薪做好全面准备
适合人群
- 曾在面试中报低薪资，现在后悔的人
- 想提高谈判能力、争取更好薪资的职场人
- 正在与多家公司接触，想优化报价策略的人
- 想掌握“高情商+高回报”的薪资沟通技巧者
薪资谈判不是一次性买卖，懂得策略和时机，才能不亏自己。
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