近日，领英针对全球企业管理者的一项调研显示，“已经或正在计划削减员工福利”的全球受访者占比66%。领英全球副总裁、领英中国总裁陆坚近日表示，企业在人才策略方面的调整正在与员工的实际需求背道而驰。
该调研显示，超过68%的全球受访者认为企业当前的弹性办公正在被动摇，74%表示会减少在人才培养与发展方面的举措，75%表示会减少那些为促进员工身心健康而设计的项目或政策。
陆坚认为，“企业无论何时都不应该降低对人才需求的关注。提供弹性的工作模式和注重人才的技能培养，可以最大化地释放人的价值，是帮助企业在危机中保持韧性、快速适应环境变化的关键要素。”
陆坚建议，企业应当继续围绕“灵活性”和“技能”两大关键词改进人才管理和培养模式。这不仅是未来的重点趋势，更是应对挑战的良策。一方面，关注员工需求，持续提供弹性的办公选项，企业还可以采取“跨国远程”的用工模式，以更低的成本雇佣世界各地的人才。另一方面，企业应该更加注重以技能为核心，来吸引和培养人才，为企业的复苏和持续发展提供内在动力。